Souhaitez-vous suivre une formation professionnelle pour améliorer vos aptitudes au travail ? Avez-vous pensé à faire un bilan de compétences ? Ce dernier est la série d’actions qui vous permet de faire un point sur vos capacités techniques et vos aspirations professionnelles. L’objectif de cette pratique est de vous aider à définir un projet professionnel réaliste et cohérent. Voulez-vous en savoir plus ? Découvrez si vous êtes qualifié pour faire un bilan de compétences et les étapes à suivre pour le faire avant de vous engager dans une formation.
Les raisons de faire un bilan de compétences avant de suivre une formation professionnelle
Le Bilan de compétences est une action de formation précieuse pour tous les professionnels. Il sert à faire le point sur sa carrière et ses ambitions professionnelles. Il peut être réalisé à tout moment de la vie professionnelle et vous concerne même si vous êtes à la recherche d’emploi.
Effectuer un bilan de compétences avant de se lancer dans une formation professionnelle est une démarche très bénéfique pour plusieurs raisons. Tout d’abord, il permet de réaliser une introspection approfondie en explorant vos motivations, vos objectifs et bien d’autres. Il s’agit d’un processus d’auto-analyse qui favorise une meilleure compréhension de vous-même.
En outre, le bilan de compétences joue un rôle crucial dans la validation d’un projet professionnel. En confrontant vos aspirations aux réalités du marché et à vos compétences, vous saurez si votre formation correspond ou non à vos objectifs. Enfin, ce processus vous aide à booster votre confiance en soi et votre motivation.
Comment faire le bilan de ses compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à tous les professionnels qui souhaitent évoluer dans leur carrière, se reconvertir ou créer leur entreprise. Cette action de formation se déroule en 3 étapes principales.
La première étape appelée la phase d’investigation consiste à choisir un organisme qualifié pour réaliser le bilan de compétences. Une fois le bon prestataire trouvé, vous pouvez définir ensemble les termes du contrat. La deuxième étape nommée phase d’investigation consiste à avoir plusieurs entretiens individuels avec le consultant choisi pour explorer vos motivations et compétences. Ici, le prestataire peut vous donner des conseils personnalisés en fonction de vos réponses. La dernière phase est appelée la phase de synthèse. Elle consiste à obtenir un document de synthèse résumant les résultats du bilan. À partir de vos points forts et des axes de développement, vous définirez un plan d’action tangible pour concrétiser votre projet professionnel. Le consultant peut également vous orienter sur les formations à suivre.
En fin de compte, le bilan de compétences est un outil accessible à tous les professionnels sans condition d’ancienneté ni de qualification. Il est vivement recommandé avant l’apprentissage d’une nouvelle formation et peut être réalisé à tout moment dans votre parcours professionnel.
