A la recherche d’un nouveau collaborateur au sein de votre entreprise ? Trouver le candidat parfait pour un poste demande un investissement conséquent en temps et en argent pour une organisation. Les projets de recrutement sont loin d’être faciles à prévoir. L’idéal est de confier la tâche à un cabinet recrutement lyon. Retrouvez dans notre article tous les avantages de solliciter les services de ce professionnel.
Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement lyon ?
Un cabinet de recrutement est une entité spécialisée dans les processus de recrutements pour des entreprises spécifiques sur le marché. Le professionnel propose une prestation de service de recrutement pour le compte de son client. Nombreuses sont les missions des cabinets de recrutement sur le marché : rédiger les fiches de poste, créer des offres d’emploi sur divers canaux, mettre en place une stratégie de sourcing, sélectionner les candidats, organiser les entretiens d’embauche, etc. Les professionnels assurent aussi bien la prise des références que la gestion des tâches administratives. Cliquez sur notre lien pour dénicher un cabinet recrutement lyon en adéquation avec vos besoins.
Quels sont les types de cabinets de recrutement ?
Il existe différents types de cabinets de recrutement existants sur le marché :
- les cabinets de recrutement classiques, spécialisés dans les recrutements de cadres ou d’agents dans certains domaines d’activité sur le marché ;
- les Entreprises de Travail Temporaire (ETT), proposant des missions courtes, pour les postes moins qualifiés ;
- les chasseurs de tête, spécialisés dans le recrutement de postes de managers avec des salaires très élevés.
Pourquoi faire appel à des cabinets de recrutement ?
Solliciter les prestations d’un cabinet de recrutement offre des avantages indéniables pour une entreprise.
Une connaissance approfondie du marché du travail
Un recruteur au sein d’un cabinet spécialisé est quotidiennement en contact avec des candidatures variées. Cette expérience du marché est un réel atout dans le cadre d’un recrutement. Avant de rechercher les profils adéquats pour l’entreprise, ce dernier est en mesure de conseiller et d’informer son client sur certains points spécifiques.
L’utilisation d’outils spécifiques
Les recruteurs travaillent avec des outils performants dans le cadre de leur activité. Dans l’ère de la digitalisation, les candidats au poste peuvent déposer leur dossier en ligne sur certaines plateformes. L’accès à ces outils avancés peut être très onéreux, nécessitant un budget supplémentaire pour l’entreprise. D’où l’avantage de confier le projet à un expert.
Les cabinets sont équipés de leur propre ERP. C’est une plateforme qui enregistre les candidats sélectionnés et contactés pour travailler avec efficacité.
Un gain de temps énorme
Recruter demande du temps, encore plus si vous n’avez pas les compétences requises pour le faire. Organiser un recrutement va surcharger encore plus votre emploi du temps. Faire appel à un prestataire externe permettra de gagner du temps. Les collaborateurs peuvent ainsi se consacrer à des tâches plus importantes. Grâce à l’expertise du cabinet, l’entreprise mettra toutes les chances de son côté dans la recherche du candidat idéal pour le poste.
La confidentialité
Les processus de recrutement au sein de certaines sociétés peuvent exiger un haut niveau de confidentialité. Un prestataire de service est tenu de garder la confidentialité, notamment au niveau des processus de recrutement qui lui sont confiés. L’identification des candidatures retenues, la convocation aux entretiens et les autres étapes se feront en dehors de la structure de l’entreprise.
Un accompagnement complet
Les cabinets procurent un accompagnement complet pour les entreprises jusqu’à la phase d’intégration de la personne recrutée. Le nouveau venu doit être à l’aise et se sentir valorisé dès son arrivée au sein de l’organisation. Le but de cet accompagnement est aussi de déceler d’éventuels doutes au cours de la période d’essai.
