L’apprentissage est une formation en alternance qui permet de préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, du CAP au diplôme d’ingénieur. Il associe une formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis (CFA). Dans la majorité des cas, un contrat d’apprentissage peut être signé avec toute personne âgée de 16 ans au moins et de 25 ans au plus au début de l’apprentissage. Toutefois, il existe des dérogations pour débuter un contrat avant 16 ans ou après 25 ans.
Comment s’inscrire dans un CFA ?
Vous devez avoir signé votre contrat d’apprentissage pour entrer en formation dans un centre de formation d’apprentis (CFA).
La recherche d’un employeur est effectuée à l’initiative du candidat à l’apprentissage. L’employeur doit donc s’assurer, avant de signer un contrat de travail, qu’un CFA puisse vous accueillir pour préparer le diplôme le plus en rapport avec votre niveau et l’activité professionnelle de l’entreprise.
La période d’inscription en CFA est fixée du 1ᵉʳ juin au 30 novembre. Il faut donc s’inscrire assez tôt car les places sont limitées.
Apprentissage à moins de 16 ans
Les jeunes ayant atteint l’âge de 15 ans peuvent, pour une durée maximale d’un an, entrer en apprentissage dans un CFA. Sous statut scolaire, ils peuvent suivre une formation en alternance destinée à leur faire découvrir un environnement professionnel correspondant à un projet d’entrée en apprentissage.
L’élève pourra ensuite :
soit signer un contrat d’apprentissage, sous la réserve d’avoir atteint l’âge de 16 ans ou d’avoir accompli la scolarité du 1ᵉʳ cycle de l’enseignement secondaire,
soit reprendre sa scolarité dans un collège ou un lycée.
Apprentissage à plus de 25 ans
Les jeunes âgés de plus de 25 ans et de moins de 30 ans au début du contrat peuvent suivre une formation d’apprenti lorsque :
Le contrat proposé fait suite à un précédent contrat et qu’il permet de préparer un diplôme de niveau supérieur au diplôme précédemment obtenu. Le délai maximum entre les deux contrats est d’un an.
Le contrat d’apprentissage a été rompu pour un motif indépendant de la volonté de l’apprenti (cessation d’activité de l’employeur, faute de l’employeur ou manquements répétés à ses obligations) ;
le contrat d’apprentissage a été rompu en raison de risques sérieux d’atteinte à la santé et à la sécurité de l’apprenti, ou en cas de son inaptitude physique et temporaire.
Apprentissage sans limite d’âge
Toute personne de plus de 25 ans et sans limite d’âge peut conclure un contrat d’apprentissage lorsque :
Elle a un projet de création ou de reprise d’entreprise, et doit pour ce faire obtenir un diplôme ou un titre.
