Pour certain, il est facile de postuler à un travail, mais réussir aux examens de recrutement, c’est une toute autre affaire. Voici les softs skills préconisées par un coach en entretien.
Être à l’aise à l’oral, l’un des soft skills !
Répéter devant un miroir permet de détecter les points négatifs et les points positifs de votre pseudo entretien. À vous seul, vous pouvez analyser l’image que vous renvoyez. C’est le premier soft skill conseillé par un coach professionnel pour préparer un entretien. Suite à ce test, vous pourriez opter pour un langage corporel plus ouvert. Le remplacement des tics verbaux par des silences ou des sourires qui s’avèrent nécessaires face à des questions d’entretien d’embauche qui ont besoin de temps de réponse. Ce genre d’entrainement perfectionne vos capacités à l’oral. Par contre, si vous espérez améliorer votre propre estime de soi, ce n’est pas le bon exercice ! En effet, identifiez ses points négatifs ne veut pas dire être négatif envers soi-même.
Être sûr de soi !
Il est certain que pour préparer vos entretiens d’embauche, l’aide des proches est crucial, dirait un professionnel en coaching d’entretien. Les encouragements de votre partenaire, la bienveillance d’un ami, la présence silencieuse de votre maman lors de vos préparations seront des moteurs d’assurance. Ces moteurs vous aideront à braver les obstacles que vous rencontrerez pour finaliser votre candidature. Pour être plus explicite, pour réussir son entretien d’embauche, il faut savoir se confronter au regard de l’autre et se mettre en condition pour l’entretien. Cette dernière vous permettra d’être de plus en plus clair dans votre discours, un soft skill fondamental ! Néanmoins, il faut prendre en compte que vos proches n’ont pas les connaissances techniques de votre futur emploi et ils tiennent à vous. Par conséquent, cela peut empiéter sur leur jugement. Des feedbacks constructifs vous aideront à vous améliorer alors il faut savoir prendre du recul face à leurs critiques.
Être dans la peau d’un recruteur
Pour réduire vos craintes lors d’un entretien d’embauche, il faut savoir anticiper. Le recruteur n’a pas pour mission de vous dévaloriser, mais il doit évaluer votre candidature selon la grille de ses besoins. C’est pourquoi, il est important de se mettre à la place du recruteur et se poser les questions suivantes :
- quel profil est recherché pour ce poste à pourvoir ? ;
- qu’est-ce qui est attendu par celui ou celle qui l’occupe ?
Le coach professionnel vous conseille aussi ce soft skill : regarder l’entretien différemment, c’est-à-dire, vous demandez ce que vous retenez du poste et s’il est fait pour vous. En répondant à ces questionnements, vous saurez quelle partie de votre parcours, vous devez mettre en avant.
Être bien préparé par un coach professionnel !
Dans l’éventualité où vous ne vous sentez pas apte à vous entrainer tout seul, faites-vous accompagner par un coach professionnel ! Est-ce qu’un sportif de haut niveau ose se préparer tout seul à une compétition ? Il est évident que ce n’est pas le cas. Le bénéfice ultime d’avoir un professionnel à vos côtés, c’est de porter un avis objectif sur votre parcours. Par conséquent, vos atouts seront identifiés et il vous montrera comment les mettre en valeur. Non seulement, vous aurez plus confiance en vous, mais vous saurez aussi tirer avantage de votre histoire devant le recruteur.
Le challenge pitch 1-3-5
C’est un exercice qui consiste à répondre en 1, 3 ou 5 minutes les questions : « parlez-moi de vous » ou « racontez-moi votre parcours ». En alternant ces trois chronos, vous serez apte à répondre à ces questions sans répéter ce qu’il y a dans votre CV. L’objectif, c’est de donner des informations neuves que vous n’avez pas détaillées dans votre CV. Cette astuce du réseau de coach professionnel en entretien est d’une efficacité redoutable !
La pratique de l’écoute active
Il ne faut jamais oublier que vous êtes deux dans la salle d’entretien. La majorité des candidats ont tendance à parler comme s’ils étaient tous seuls, sans tenir compte du recruteur. Corrigez-vous en écoutant le recruteur, en échangeant avec lui ! Même s’il vous demande de parler de vous, ne prenez pas le monopole de la parole. Il se peut qu’il décide de parler de l’entreprise ou du poste à pourvoir. Il faut alors savoir tendre l’oreille à cet instant et prendre des notes. Quand il s’arrête et vous pose des questions par la suite, accordez-vous du temps pour réfléchir, à analyser la situation. Le silence est un soft skill tout à fait permis dans un entretien.
