Une offre d’emploi peut être décourageante. Autant lors de la lecture pour le candidat que de sa rédaction du côté du chargé de recrutement. Dans le domaine du recrutement, savoir rédiger une offre d’emploi alléchante n’est pas si facile. En effet, ce ne sont plus seulement les candidats qui doivent savoir se vendre aujourd’hui, c’est aussi à l’entreprise de donner envie aux talents de la rejoindre, notamment avec des offres d’emplois attrayantes et efficaces. Néanmoins, comment réussir cet exercice difficile ? D’abord, il y a la possibilité de faire appel à un cabinet de recrutement professionnel comme Expectra. En tant que professionnel du recrutement, un cabinet de recrutement peut vous aider dans tout ou partie de votre processus de recrutement, notamment dans la rédaction de votre offre d’emploi. Sinon, voici nos 7 conseils pour rédiger une offre d’emploi attrayante.
Être claire, précis et concis
De l’intitulé du poste à l’annonce complète, tout doit être immédiatement compréhensible. Simple, précis, efficace et sans fioritures. Des formulations vagues ou trop généralistes peuvent perdre les candidats. De même qu’un texte beaucoup trop long. Les informations essentielles doivent être rédigées de manière claire : intitulé du poste, type de contrat, missions, rémunération, processus de recrutement…
Utiliser le ton et le vocabulaire qui ressemble à son entreprise
Il est important que le candidat ait un premier aperçu de votre entreprise au travers de l’offre d’emploi. Pour ce faire, il faut utiliser le vocabulaire et le ton qui ressemble à votre entreprise, votre façon de travailler, l’ambiance en général… Cela permet d’éloigner les personnes qui ne partagent pas votre langage et au contraire d’attirer ceux qui s’y retrouvent.
S’adresser directement au candidat
Sortez des offres d’emplois froides et impersonnelles que l’on voit partout. Adressez-vous directement à votre cible : le candidat. Utilisez la deuxième personne, que ce soit le singulier ou le pluriel, en fonction du style et de l’ambiance que l’on retrouve dans votre entreprise. Cette façon de rédiger permet d’impliquer le candidat et rend l’annonce plus dynamique.
Rédiger une offre d’emploi inclusive
Attention aux formules (conscientes ou inconscientes) qui comportent des accents sexistes ou discriminants. Par exemple “recherche candidate sérieuse et méticuleuse pour un poste de secrétaire”, c’est à éviter. Ce genre de formulation peut indiquer que votre entreprise n’est pas forcément à jour sur l’égalité hommes/femmes au travail. Pour éviter tous doutes, vous pouvez même vous tourner vers l’écriture inclusive, une rédaction plus neutre.
Rester authentique dans son offre d’emploi
Il est important de se démarquer de la concurrence en rédigeant une offre d’emploi originale, mais il faut avant tout rester authentique. Faire de fausses promesses ne serait que défavorable à votre entreprise. Inutile d’inventer quoi que ce soit, la vérité finira bien par être révélée et tout le monde aura perdu son temps. Surtout que maintenant, il existe des plateformes qui notent les entreprises, ce serait dommage de perdre toute crédibilité.
Donner envie aux candidats de rejoindre son entreprise
Cela fait quelques années que les difficultés en termes de recrutement s’intensifient. Pour les entreprises, il est donc primordial de savoir se vendre pour donner envie aux talents de les rejoindre. Pour cela, dans l’offre d’emploi, parlez de votre société : secteur d’activité, taille, chiffre d’affaires, croissance, projets, objectifs… Cependant, parlez surtout de la culture d’entreprise, des valeurs, du cadre de travail, de vos équipes, des petits détails qui font de votre entreprise un choix agréable pour un candidat.
Penser la lecture de son offre d’emploi pour mobile
Aujourd’hui, la plupart des gens cherchent du travail depuis leurs smartphones. D’après une étude datant de 2019 réalisée par Glassdoor, 58 % des utilisateurs de la plateforme de recrutement font leur recherche d’emploi depuis leur mobile. Il est donc essentiel de rendre votre offre d’emploi lisible sur smartphone. Pensez à l’ergonomie, une mise en page aérée, un texte court, des mots clés mis en avant…
