Votre projet de formation mérite une attention particulière. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, responsable RH ou chargé de formation, nous vous guidons dans les solutions de financement de votre projet.
Je suis Salarié
Votre entreprise verse tous les ans ses contributions aux (OPCA) Organisme Paritaire Collecteur Agréé.
Votre employeur et votre OPCA peuvent alors vous aider à financer vos projets de formations.
Une formation se déroulant sur votre temps de travail : demandez l’autorisation à votre employeur. Une formation hors temps de travail : il n’est pas nécessaire de demander l’autorisation à votre employeur.
– CPF
Le CPF (Compte Personnel de Formation) a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation). Depuis le 1er janvier 2015, date de mise en place de la nouvelle réforme, le CPF recense vos heures de formation acquises tout au long de votre vie active et jusqu’à votre retraite. Il vous suit toute votre vie. Les formations dont vous pouvez bénéficier via le CPF sont des formations diplômantes inscrites sur une liste nationale et régionale
Selon le nombre d’heures inscrites sur votre compte CPF votre formation peut-être prise en partie ou totalité par le CPF.
– CIF
Le Congé Individuel de Formation vous permet de vous absenter de votre poste pour suivre une formation pour vous qualifier, évoluer dans votre fonction ou vous reconvertir. Avec l’accord de l’employeur, et bénéficiant d’une rémunération lors de cette formation, les conditions sont les suivantes :
>Pour un salarié en CDI : justifier d’une activité d’au moins 2 ans consécutifs ou non dont 1 an dans la même entreprise
>Pour un salarié en CDD : justifier d’une activité d’au moins 2 ans consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutif au cours de la dernière année
>Durée : 1 an pour une formation à temps plein ou 1 200 heures pour une formation à temps partiel
– Période de professionnalisation
En vue de l’acquisition d’une qualification professionnelle pour favoriser l’évolution professionnelle et le maintien de votre employabilité, la période de pro concerne les salariés en CDD, CDI et en CUI. Ce mode de formation combine enseignements théoriques et activité professionnelle. Elle est à l’initiative de l’employeur ou du salarié dans le cadre de son CPF.
– Plan de formation
Le plan de formation établi par l’entreprise rassemble toutes les actions de formation que l’employeur propose à ses salariés. 2 types d’actions sont proposés par l’employeur : – Une action liée à l’évolution ou au maintien du salarié dans son emploi – Une action liée au développement des compétences
La plan de formation peut également proposer un bilan de compétence ou bien une validation des acquis de l’expérience (VAE) C’est l’employeur qui propose ces formations. Le salarié peut demander à son employeur de l’inscrire aux formations du plan en question.
Je suis demandeur d’emploi gt
En tant que demandeur d’emploi, votre formation peut-être financée par Pôle Emploi, le Conseil Régional ou bien le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels)
– CPF
Sans avoir à demander l’accord de Pôle emploi, le demandeur d’emploi peut suivre une formation qui sera prise en charge par le FPSPP.
– CIF
En tant que demandeur d’emploi vous pouvez bénéficier du Congé Individuel de Formation (CIF) sous conditions de justifier d’une activité d’au moins 2 années consécutives ou non au cours des 5 dernières années dont 4 mois consécutifs au cours de la dernière année dans le cadre d’un CDD.
– Contrat de professionnalisation
Contrat de formation en alternance associant formation pratique en relation avec la qualification recherchée et formation théorique dans un organisme de formation externe ou interne à votre entreprise.
– POE
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi peut être individuelle ou collective
– Individuelle : permet la mise en place d’une formation de préparation à une prise de poste – Collective : mis en oeuvre par les partenaires sociaux des branches professionnelles, généralement l’OPCA
